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Ich bin Jürgen Bühler - Ihr Recruiting Coach

Ich bin seit über 20 Jahren in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften und der Beratung von Arbeitgebern tätig.

  • 1997 Gründung von alma mater, der ersten überregionalen Personalberatung für Hochschulabsolventen. 
  • Über 16 Jahre als Senior Manager in der Beratung von Personalentscheidern in IT, Industrie, Consulting und im Finance-Umfeld.
  • Viele hundert Besetzungsprojekte und tausende Gespräche mit Hiring Managern, Abteilungsleitern, Geschäftsführern und natürlich Inhouse Recruitern und HR Managern.
  • Als Führungskraft Einstellung und Auswahl von Sales-Managern, Recruitern und Personalberatern im wettbewerbsintensiven Markt der Personalberatung.
  • Nach dem Verkauf an die Adecco Group im Jahr 2010 verantwortlich für die Integration von alma mater in den Konzern.
  • Seit 2013 Arbeit als Change Manager, Headhunter und Coach für veränderungswillige Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen IT, Ingenieurwesen und Vertrieb. 


Kurz: Ich bin Spezialist für die Anforderungen und Bedürfnisse gesuchter Fachkräfte in engen Bewerbermärkten.


Was andere über mich sagen:

„Herr Bühler ist für mich ein Personalberater, für den seine Klienten im Mittelpunkt stehen. Zielmarkt, -branche und -unternehmen werden gemeinsam erarbeitet [..] Das Menschliche ist sehr wichtig. [..]“ - Gabriele Brandl, Siemens Schweiz

"Auf Herrn Bühler können wir uns jederzeit verlassen. Auch bei Stellen, die aus seinem "normalen" Profil herausfallen, konnte er uns schon hervorragend weiterhelfen und bietet immer sehr gute Profile an. Auch die Zusammenarbeit ist immer angenehm.“ - Lola Warnecke, Dassault Systemes 3DExcite  

"Herr Bühler hat E.ON bei der Rekrutierung von Nachwuchskräften im Rahmen des internationalen Graduate Program unterstützt. [..] Ich habe Herrn Bühler als pro-aktiven, kundenorientierten und pragmatischen Berater kennen gelernt, dessen Ratschläge hilfreich waren, um Ziele zu erreichen. Dies hat sich für mich auch in meiner Zeit nach E.ON nochmals bewiesen. Herr Bühler ist pro-aktiv auf mich zugekommen, [..] um mir Unterstützung im Rahmen meiner beruflichen Neuorientierung zu geben." - Frank Gieth, E.ON

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Die 7 Hebel für mehr Recruiting-Erfolg

  • Kultur-Checkup - Wer passt zu Ihrem Bereich und zu Ihnen?
  • Stellenanforderung - Was gehört in eine erfolgreiche Stellenbeschreibung?
  • Bewerbersuche - Richtiges Briefing Ihrer Recruiter und Feedback geben
  • Auswahlgespräch - Richtige Vorauswahl, wertschätzende & effektive Eignungsprüfung
  • Hire for Attitude - Potenzial einstellen und Wissen vermitteln
  • Bewerbergewinnung und Vertragsverhandlung - Überzeugen und gewinnen
  • Empfehlungs-Recruiting - Personalmarketing beginnt in Ihrer eigenen Abteilung

An diesen Themen werden wir gemeinsam arbeiten, um Ihren Einstellungserfolg - und Ihre persönliche Einstellung zu verbessern.


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