Besetzen Sie erfolgreich Ihre offenen Stellen!

Unzufrieden mit dem Rekrutierungs-Erfolg in Ihrer Abteilung oder Ihrer Firma?

  • Der Druck vom Management und den Kundenprojekten wird unerträglich, weil Ihnen Mitarbeiter fehlen?
  • Überlastung und Krankenstand gehen zu Lasten der Produktivität in Ihrer Abteilung?
  • Eine gelöste Stimmung im Team hochzuhalten wird immer schwieriger?
  • Ihre eigene Work-Life-Balance ist im Eimer?

Das können Sie ändern!


Vereinbaren Sie noch heute ein telefonisches Coaching mit mir!

  • Wir analysieren gemeinsam Ihr aktuelles Einstellungs- und Auswahlverfahren und finden Ihre persönlichen Fallstricke.
  • Sie lernen, wie Sie an 9 Stellschrauben Ihren Besetzungserfolg signifikant steigern können.
  • Sie bekommen Best-Practices und sehen die neuesten Entwicklungen am Bewerbermarkt.
  • Mit den Empfehlungen werden Sie die Produktivität in Ihrer Abteilung steigern und die Fluktuation senken.
Buchen Sie jetzt gleich Ihr Telefon-Coaching

Die ersten 30 Minuten unseres Gesprächs sind kostenfrei. Anhand meiner Fragen und Antworten entscheiden Sie, ob Sie danach mein Wissen weiterhin zu Ihrem Vorteil nutzen möchten oder ob Sie aus der Beratung aussteigen. Wenn Sie mein Know-how weiter nutzen möchten - und nur dann , berechne ich Ihnen aktuell nur 135 Euro pro Stunde (Einführungs-Sonderpreis). Das garantiere ich Ihnen - ohne Wenn und Aber!

Jürgen Bühler ist Ihr Hiring Coach

Jürgen Bühler verfügt über mehr 20 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften und der Beratung von Arbeitgebern.

  • 1997 Gründung von alma mater, der ersten überregionalen Personalberatung speziell für akademische Nachwuchskräfte. 
  • Hier war er als Senior Manager gut 16 Jahre für die Beratung von Personalentscheidern in Industrie, Professional Services und im Finance-Umfeld verantwortlich.
  • In vielen hundert Besetzungsprojekten hat er tausende Gespräche mit Hiring Manager, Abteilungsleitern, Geschäftsführern und natürlich Inhouse Recruitern und HR Managern geführt.
  • Im wettbewerbsintensiven Markt der Personalberatung war er selbst viele Jahre als Hiring Manager für die Einstellung von Sales-Managern, Recruitern und Personalberatern verantwortlich.
  • Nach dem Verkauf an die Adecco Group im Jahr 2010 war er für die Integration von alma mater in den Konzern verantwortlich. Die täglichen Herausforderungen eines Mittelmanagers in großen Unternehmen sind ihm gut vertraut.
  • Seit 2013 ist Jürgen Bühler als Change Manager, Headhunter und Coach selbständig und berät veränderungswillige Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen IT, Ingenieurwesen und Vertrieb bei der Suche nach der passenden Stelle beim richtigen Unternehmen. Er ist Spezialist für die Anforderungen und Bedürfnisse gesuchter Fachkräfte in engen Bewerbermärkten.

Was andere über mich sagen:

„Herr Bühler ist für mich ein Personalberater, für den seine Klienten im Mittelpunkt stehen. Zielmarkt, -branche und -unternehmen werden gemeinsam erarbeitet, so dass gezielt dort gesucht werden kann. [..] Das Menschliche ist sehr wichtig. [..]“ - Gabriele Brandl, Siemens Schweiz

"Auf Herrn Bühler können wir uns jederzeit verlassen. Auch bei Stellen, die aus seinem "normalen" Profil herausfallen, konnte er uns schon hervorragend weiterhelfen und bietet immer sehr gute Profile an. Auch die Zusammenarbeit ist immer angenehm.“ - Lola Warnecke, Dassault Systemes 3DExcite  

"Herr Bühler hat E.ON bei der Rekrutierung von Nachwuchskräften im Rahmen des internationalen E.ON Graduate Program unterstützt. [..] Ich habe Herrn Bühler als sehr pro-aktiven, kundenorientierten und pragmatischen Berater kennen gelernt, dessen Ratschläge hilfreich waren, um Ziele zu erreichen. Dies hat sich für mich auch in meiner Zeit nach E.ON nochmals bewiesen. Herr Bühler ist pro-aktiv auf mich zugekommen, [..] um mir Unterstützung im Rahmen meiner beruflichen Neuorientierung zu geben. Zum damaligen Zeitpunkt hatten wir bereits mehrere Jahre keinen geschäftlichen Kontakt mehr, desto mehr hat es mich gefreut, dass Herr Bühler mit einem Unterstützungsangebot auf mich zu kam." - Frank Gieth, E.ON

Überzeugt?

Die ersten 30 Minuten unseres Gesprächs sind kostenfrei. Anhand meiner Fragen und Antworten entscheiden Sie, ob Sie danach mein Wissen weiterhin zu Ihrem Vorteil nutzen möchten oder ob Sie aus der Beratung aussteigen. Wenn Sie mein Know-how weiter nutzen möchten - und nur dann , berechne ich Ihnen aktuell nur 135 Euro pro Stunde (Einführungs-Sonderpreis). Das garantiere ich Ihnen - ohne Wenn und Aber!

Ihre Investition

Unbesetzte Positionen sind sehr teuer. 

Offene Stellen binden Ihre Aufmerksamkeit, vernichten Produktivität in Ihrer Abteilung und gehen zu Lasten von Umsatz und Gewinn, weil Aufgaben liegen bleiben, Kunden vertröstet werden und Innovationen nicht vorankommen. Die Beauftragung von Recruitern und Headhuntern kostet auch viel Geld. 

Nutzen Sie mein Telefon-Coaching, ist das für Sie eine klar kalkulierbare Kalkulation. Mein normales Stundenhonorar liegt bei 200 €*. Schon wenige Sitzungen werden Ihnen neue Impulse und Ideen für eine Verbesserung Ihrer Workflows und Vorstellungsgespräche bringen. Erkenntnisse, die Ihre Performance bei der Einstellung merklich verbessern werden - und zwar auf Dauer - von Stellenausschreibung zu Stellenausschreibung. 

Erfolgreiches Recruiting ist Einstellungssache. Nutzen Sie mich als Ihren Sparringspartner und wir arbeiten gemeinsam an Ihrer Einstellung und boosten Ihren Rekrutierungs-Erfolg.

Einführungspreis

135 € / Stunde* (anstelle von regulär 200 €)

Sie sparen über 32% des normalen Honorars!

* Honorar zzgl. 19% MwSt.


Die 9 Stellhebel für mehr Recruiting-Erfolg

An diesen 9 Themen können wir gemeinsam arbeiten, um Ihren Einstellungserfolg und Ihre persönliche Einstellung zu verbessern.

  • Cultural Check - wer passt zu Ihrem Bereich?
  • Stellenanforderung - Do's & Don'ts
  • Bewerbersuche - Richtiges Briefing Ihrer Recruiter
  • Erstgespräch - Richtige Vorauswahl. Wertschätzend & effektiv
  • Hire for Attitude - Potenzial vor Wissen
  • Bewerberauswahl - Eignungsdiagnostik
  • Bewerbergewinnung - Überzeugen und gewinnen
  • Vertragsverhandlung - Erfolgreich zum Abschluss
  • Empfehlungsrecruiting - Employer Branding beginnt in der eigenen Abteilung

Mein Gratis Impuls-Vortrag für Sie!

Sie möchten unverbindlich mehr über mich erfahren und einen ersten Einblick in mein Coaching Konzept gewinnen? 

Dann tragen Sie sich in meine Newsliste ein und ich sende Ihnen gerne kostenfrei den Link zu meinem Videowebinar "Recruiting-Erfolg beginnt im Fachbereich". 

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